背景跨文化经营管理活动由来已久，它最早起源于国际间商业贸易的往来，那时的管理主要根据个人的经验和能力。跨文化管理研究相对起步较晚，根据Negandhi的考查，跨文化（cross-culture）成为一个明确的研究对象，始于20世纪50年代美国麻省理工大学、芝加哥大学、加尼福尼亚大学和普林斯顿大学对发展中国家工业化过程的大规模的项目性研究。企业界及管理学界则很少注重文化的研究。 我国改革开放以后才出现合资企业和跨国公司，进而在我国理论界真正开始研究多文化管理问题。我们对跨文化管理研究的起步研究晚，我国企业的跨国经营的深度不够，范围，组织和管理研究方法方面的限制，由于我国的跨文化管理的研究成果不明显，进展比较慢。随着我们更多的企业跨国经营、跨国经营的广度和深度增加及外国跨国企业在我国的深层次地融合和发展，通过跨文化管理作为手段，有效利用，在中外企业文化差异导致的文化冲突，消除跨文化的沟通和融合，逐步的提升企业的国际化经营管理上的水准已经迫在眉睫。

  理由企业的跨文化经营和管理也逐渐受到大家的重视和关注。能否克服文化差异引起的文化冲突，实行有效的多文化管理，是目前跨文化企业经营成功的关键。中国企业跨国经营如何在异域文化环境中顺利开展生产和经营活动，是中国企业跨国经营面临的重要课题。如今，世界经济一体化的进程发展迅速，企业国际化成为了必然的趋势。跨国公司是指在多个国家有经营，通常规模很庞大的公司。它们在不同的国家和地区设有工厂、办事处、分公司等，通常还设有一个总部用来协调各个跨国子公司的管理工作。截止2022年，全球跨国公司超过十万个，它们拥有大约一百万个跨国子公司。跨国公司通过建立合资企业、独资、战略联盟以及其它合作形式，几乎渗透到各个国家和地区的所有产业领域和部门，遍及全球所有的领域，对世界经济的发展起了很重要的影响和作用。跨国公司借助多种合作模式，基本渗入到了全部地区以及国家的部门以及产业领域，包括独资、战略联盟以及合资等类型，这些都极大地促进了全球经济的进步以及发展。

  跨国公司在跨国经营中由于地理环境与文化背景的不同，企业不可避免的会面对与本国文化截然不同的异国文化以及由文化差异带来的文化冲突，这种文化差异对跨国企业来说不仅是一种机遇，也是一种挑战。几乎所有的跨国企业在从事跨国、跨地区经营活动时都不约而同地遇到了同样的问题——跨文化管理。

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